委員会報告

次年度会長幹事会の報告　次年度ガバナー補佐 鈴木貫史会員

１月２３日にZoom会議で次年度会長幹事会を行いました。
主な会議の内容は、次年度のガバナー公式訪問の実施日です。
延岡ガバナーエレクトとの事前打ち合わせで『８月３１日（月）、９月１日（火）、９月２日（水）のうち連続２日間本年度と同様、２つのグループに分けて実施（グループ分けは未定）』と言う日程まで決まっていますが、実際、どの様な日程になるのか未定です。
また短時間ですが、防災士の件や、各地域の特定技能実習生との交流、クラブ間の交流促進を話し合いました。

大分1985RCの坂本と申します。本日は宜しくお願い致します。

DEIについて掘り下げたいと思います。国際ロータリーでは「多様性・公平性・包摂性」（DEI）についてコメントを出しています。

ＲＩのコメントに入る前に‥‥DEIとは一般的に、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンの頭文字を取った略語で、多様性とアイデンティティを尊重し、かつ、公平な活躍機会を与えられている状態を意味する言葉です。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンの頭文字を取った略語で、多様性とアイデンティティを尊重し、かつ、公平な活躍機会を与えられている状態を意味する言葉です。企業経営における人的資本活用の考え方として近年注目されており、経営戦略の一環として推進する企業もみられます。

ＲＩのコメントに戻りますと‥‥私たちは、ロータリーのあらゆる活動において、「多様性・公平さ・インクルージョン」（DEI）を受容し、行動で示すべきであると信じています、との事です。これを確実に行うため、理事会とDEI諮問委員会は、2019年に採択されたDEIの声明の強化に取り組みました
ロータリーで私たちは‥‥持続可能な良い変化を生むために人びとが手を取り合って行動する世界というビジョンの実現には、多様性があり、公平で、インクルーシブ（包摂的）な文化を培うことが不可欠であると理解しています。
持続可能な良い変化を生むために人びとが手を取り合って行動する世界というビジョンの実現には、多様性があり、公平で、インクルーシブ（包摂的）な文化を培うことが不可欠であると理解しています。多様性を重んじ、すべての背景、年齢、民族、人種、肌の色、障害、学習スタイル、宗教、信条、社会経済的立場、文化、婚姻状況、使用言語、性別、性的指向、ジェンダー自認だけでなく、異なるアイデア、考え、価値観、信念を持つ人びとによる貢献を大切にします。
ロータリーへの入会、参加、リーダーシップの機会といった面で、歴史的に特定のグループの人びとが障壁に直面していたという点を認識し、すべての人が成功のためのリソース、機会、ネットワーク、支援への必要なアクセスを得られるよう、地域社会でのパートナーシップも含め、ロータリーのあらゆる側面で公平さを促進していくことに私たちは全力を注ぎます。
私たちは、すべての人が目に見える、または目に見えない本質的に独自の資質を備えていると信じています。また、自分が大切にされているとすべての人が感じ、帰属意識を持てるようなインクルーシブな文化を築くことに尽力します。
高潔性というロータリーの価値観に従い、DEI（多様性、公平さ、インクルージョン）にいたる旅路において組織として自分たちがどこにいるのかを正直かつ透明性をもって見据えるとともに、これからも学び、向上し続けていくことに全力を尽くします。

DEIの観点から職業奉仕について考えてみました‥‥
ダイバーシティ（多様性）
多様なバックグラウンドや視点を持つ人々を尊重し、すべての人々が平等に参加できる環境を作り出すことを目指します。これらの要素がロータリークラブの活動をより効果的かつ包括的なものにし、持続可能な社会貢献を可能にすることができる要素だと思います。
多様なメンバーの参加することで、ロータリークラブは、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの個性や経験を尊重しながら協力して活動します。職業、文化、ジェンダー、年齢など、さまざまな視点が融合することで、活動がより包括的かつ効果的になります。
文化や経験の共有することで、ロータリークラブの多様性は、異なる文化的背景や職業経験を持つメンバーが互いに学び合い、新しい視点を取り入れる場を提供します。これにより、地域や国際的なプロジェクトの計画や実施において、より広範かつ効果的なアプローチが可能になります。

イクイティ（公平性）
すべての人々に対して公平な機会を提供し、特定のグループや個人が不当な扱いを受けないようにすることを意味します。ロータリークラブでは、イクイティの概念が重要視され、すべての人々が公平に参加できる環境が整えられています。イクイティは、単に平等な扱いをするだけでなく、それぞれの個人やグループが直面する異なるニーズに応じた支援を行うことを意味します。
公平な参加の促進することによりロータリークラブは、多様な背景を持つ人々が集まり、奉仕活動を行う場です。そのため、ジェンダーや年齢、職業、民族的背景、経済的状況に関わらず、すべての人々が公平に参加できるように努めています。
また社会的公正の実現としてロータリークラブは、奉仕活動を通じて社会的な不平等や不公正に立ち向かいます。例えば、経済的に不利な立場にある人々や、教育や医療へのアクセスが限られている地域社会に対して、具体的な支援を提供しています。これにより、社会全体の公平性を高めることを目指しています。

インクルージョン（包摂性）
すべての人が平等に参加し、貢献できる環境を作り出すことを目指します。これらは共に、ロータリーの多様性や公平性を実現し、より効果的な社会貢献の促進が期待されます。
多様性と包摂として、ロータリークラブは、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの違いを尊重しながら協力して活動を行います。多様な職業分野や文化的背景を持つメンバーが集まることで、より包括的で影響力のあるプロジェクトを実現しています。
参加の平等性として、誰もが平等にクラブの活動に参加できる環境を作ることを意味します。ジェンダーや文化、年齢、障害者の有無に関わらず、すべての人々が意見を表明し、奉仕活動に貢献することが奨励されています。これにより、多様な視点やアイデアがロータリーのプロジェクトに反映されます。

まとめ
ロータリークラブの職業奉仕とDEI（多様性、公平性、包摂性）は、互いに補完し合う重要な要素になります。
職業奉仕を通じて社会に貢献する際、DEIの視点を取り入れることで、より多様なメンバーが協力し、広範な社会的ニーズに応えることもできます。
これにより、ロータリークラブ全体の活動においても、地域社会や国際的なレベルでの公平で包摂的な社会を促進し、私たちロータリアンに求められている持続可能な奉仕活動の取り組みが実現されます。
職業奉仕は職業人（プロフェッショナル）や、長年に渡り奉仕活動（天職）に取り組まれたメンバーの英知と実践の賜物＝金看板だと思います。

ご清聴、ありがとうございました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（日出RC事務局　主にDEIの部分を纏めました）